Een geweigerde VOG

Een geweigerde VOG, reden voor ontslag? Een geweigerde VOG is niet altijd reden voor ontslag. De potentiële werknemer heeft tijdens de sollicitatieronde een zogenoemde informatieplicht, maar dan dient de werkgever hier tijdens de gesprekken wel gerichte vragen over te stellen. Om risico’s te beperken zijn er twee mogelijkheden: VOG dient aanwezig te zijn voordat de arbeidsovereenkomst wordt ondertekend (in de praktijk lang niet altijd haalbaar); Werkgever en werknemer maken hierover [...]