Nieuw arbeidsrecht – ben jij er klaar voor?

Op 28 mei jl. heeft, na de Tweede Kamer, nu ook de Eerste Kamer de wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. De WAB beoogt verschillen tussen flex en vast werk te verkleinen, en het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om werknemers sneller een contract met meer zekerheid te geven. De wet brengt wijzigingen aan in de regels voor flexwerk, het ontslagrecht en het stelsel van premieheffing voor de Werkloosheidswet (WW). De belangrijkste maatregelen van deze nieuwe wet zijn:

  • Verruiming ketenregeling;
  • Transitievergoeding vanaf de eerste dag;
  • Introductie cumulatiegrond bij ontslag;
  • Dezelfde arbeidsvoorwaarden voor payrollmedewerkers;
  • Meer bescherming voor oproepkrachten;
  • Lagere WW-premie bij vast contract.

De wet gaat vanaf 1 januari 2020 in. Bent u benieuwd wat de WAB voor uw organisatie betekent? Vraag het aan uw AdCase-adviseur.